9月秋招是应届生们的最佳投递期,也是企业补充新鲜血液的重要时刻,为了能够在这场“人才大战”中脱颖而出,HR难免要使出浑身解数,各显神通,但今年的秋招显然比以往更加竞争激烈。

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据统计,2023年高校毕业生预计达1158万人,创历史新高,并且增长趋势有增无减。同时,自00后步入职场以来,越来越多的HR与管理人员感受到应聘者价值观的急剧转变,Z时代的应届生更加注重与企业的双向交流,希望能够在企业收到尊重、收获成长,在面试阶段对体验感需求增加,给企业传统的招聘模式带来新挑战。

而校招人数作为企业一年中招聘名额占比的前列,招聘质量直接影响企业未来一年的运行情况,因此HR更新招聘工具,提升校招效率已成为必选项。致远薪事力深耕一体化、智能化人力管理领域,结合校招的特定管理场景,推出的校招功能,将帮助HR实现海量简历秒级筛选、多元渠道整合管理、多方协同体验升级等多种颠覆式的招聘管理模式。

定制化招聘界面助力雇主品牌焕新

在秋招招聘高峰期,应届生每天都会面对海量的招聘信息,在缺乏对每家企业的深入了解前,同学们的筛选和甄别主要基于对企业的第一印象,因此一个鲜明亮眼的招聘官网对企业来说至关重要,既能传递品牌年轻化的形象,又节约宣传成本,更高效的吸引大量同学投递,让招聘效果事半功倍。

致远薪事力人力云支持企业打造校招官网,HR可以选择创建专属的校招职位,并可根据不同的职能进行分类,让同学们能够根据自己的兴趣快速选择自己想投递的职位,并且在投递建立过程中,还能提供个性化的模式,能够直接上传简历填写基本信息,也可以在线填写表单简历,让同学们不必内耗在自己投递的简历格式对不对等问题上,更简单直接极速与企业建立沟通。

智能化简历筛选秒速锁定合适候选人

投递出的简历隔很久才有回应,企业为此总是与心仪候选人失之交臂,而HR也是苦不堪言,海量简历一同涌进,初筛工作量庞大,如何大海捞针似的精准识人,成为企业最迫切的问题。

依托人工智能技术应用,强化人机协同,致远薪事力人力云实现了自动化批量筛选简历,完美实现对同一时间大量简历的高效筛选,能够提炼简历亮点、疑点,还可直接显示出岗位匹配度,在筛人的速度与准确度上实现了质的改变,让HR能够轻松完成多渠道简历统一管理,基于各业务部门需求建立筛选标准,精准人才画像自动匹配评分,辅助业务决策,全面甄选人才,赢在校招起跑线。

内部协同打通线上面试流程

校招轮次多、流程长,HR需要协调内部资源,面试进度难以把控,此外传统招聘面试场景单一,受空间限制,人员到面率低,都给企业造成困扰。

致远薪事力人力云,对内让HR能够线上将面试的流程节点同步给参与的面试官等,让相关人员清晰了解校招流程的进度、提前规划工作安排。同时,在面试过程中,可设置自主线上技术考试初试,邀请面试人参与评选,结合AI生成面试分析报告,极速完成面试结果评定,更加符合大量人员高效筛选的需求。

全流程进度可查真诚必杀技让好感度UP

信息的透明性与处理速度是增加应届生候选人好印象的关键,在致远薪事力人力云校招模块中,同学们可以随时查阅招聘进度,增加其在整个校招过程中的参与感,缓解他们求职的压力与焦虑,好感度也会随之提升。

同时从HR发送Offer到入职期间,同学们均可进行自助信息填写等,节约了HR一对一沟通的时间,同时也让每一位候选同学了解自己在每个阶段该做什么,感受到企业简单清晰的文化氛围,提升印象分。

对于企业和应届生来说,想达到在校招中的共赢,离不开在企业端的效率提升与求职者端的人性化关怀升级,致远互联薪事力人力云平台,通过招聘全流程一体化、自动化、智能化管理,让企业能够为每位求职同学营造更便捷、高效、贴心的氛围,也让企业人性化、专业化的品牌形象深入人心,从招聘开始帮助企业吸引和留住更多人才,不断为升级企业人才竞争力注入新生力量。

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